A entrevista de emprego é a forma de seleção mais utilizada pelas empresas atualmente. Ela é útil para organizações que precisam encontrar e selecionar colaboradores aptos a desempenhar determinada função, cuja vaga está em aberto (desocupada).
Existem vários modelos de entrevista, conforme detalhado a seguir:
Entrevista totalmente padronizada: baseia-se em um questionário com roteiro preestabelecido e perguntas previamente elaboradas. As perguntas podem assumir diferentes formatos, como múltipla escolha, verdadeiro-falso, sim-não, agrada-desagrada, etc. É o modelo mais adequado para entrevistadores inexperientes.
Entrevista padronizada apenas quanto às perguntas: ocorre quando as perguntar são previamente elaboradas, mas aceitam respostas livres.
Entrevista diretiva: as respostas desejadas são predefinidas, mas não as perguntas. Cabe ao entrevistador elaborar as questões e conduzir a entrevista de modo a conhecer certas características do entrevistado.
Entrevista não diretiva: é uma forma de entrevista totalmente aberta, sem roteiro e sem perguntas previamente definidas. Depende da habilidade do entrevistador em conduzir a conversa e obter as informações pretendidas.
Etapas da entrevista:
Preparação: cabe ao entrevistador definir os objetivos da entrevista e o tipo a ser realizado (estruturada ou livre), e as estratégias para obter o maior número possível de informações sobre o entrevistado. Antes da entrevista, é imprescindível ler o curriculum vitae do candidato e pesquisar sobre ele nas redes sociais.
Ambiente adequado: o local da entrevista deve ser privado, confortável e silencioso, livre de ruídos e de outras pessoas que possam atrapalhar o andamento do diálogo. A relação entre as partes deve ser amena e cordial.
Processamento da entrevista: o candidato é testado, não apenas em relação às informações que fornece, como também pelos aspectos psicológicos demonstrados no decorrer da conversa: a maneira de pensar, agir, sentir, seu grau de agressividade, assertividade, suas motivações e ambições etc.
Ao entrevistado, por outro lado, também compete a tarefa de dar ao candidato um bom volume de informações sobre a empresa, a fim de motivá-lo a almejar a vaga oferecida.
Avaliação final do candidato: logo que o entrevistado deixa a sala, o entrevistador deve concluir a tarefa de avaliá-lo. Caso não tenha feito anotações, deve então registrar os aspectos mais importantes.
Por último, segue abaixo uma lista com as perguntas mais comuns:
- Como você gasta seu tempo disponível? Quais são seus passatempos?
- Em que tipos de atividade da comunidade ou da escola você está envolvido?
- Descreva seu trabalho ideal. Em que tipo de atividade você está interessado?
- Por que você quer trabalhar em nossa organização?
- Quais são seus assuntos favoritos? Por quê?
- Você tem preferências por determinados locais de trabalho?
- O que você pensa ser um salário adequado?
- Como você acha que seu salário será em cinco anos? Ou dez?
- Como você escolheria seu supervisor?
- Qual sua opinião a respeito dos produtos ou serviços de nossa organização?
- Descreva seu chefe ideal.
- Quando você espera ser promovido?
- Quais são seus pontos fortes? E os pontos fracos?
- Por que você acha que seus amigos gostam de você?
- Você planeja fazer cursos adicionais além dos que já fez? Quais? Quando?
- Quais os cargos ou trabalhos de que você mais gostou?
- Descreva seu chefe ou professor favorito.
- Quais são seus planos futuros de encarreiramento?
- Se pudesse voltar atrás por cinco anos, você seria o mesmo? Ou diferente? Como?
- Por que você gostaria de ser admitido pela nossa organização?
- Descreva seu último emprego.
- Durante quantas horas você pensa trabalhar em seu cargo?
- Quais as habilidades e conhecimentos que você possui?
- Qual seu esporte favorito?
- Como você se sente trabalhando com outras pessoas?
- Você faz amizades com facilidade?
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